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EXERCISES
GREETING PEOPLE
1. Llene los espacios en blanco con la palabra o palabras apropiadas.
Fred: Good _morning____, Mary.
Mary: __good____ morning, Fred. How __do____ you?
Fred: Very ____well____, thank _you______.
And ___you____ are _fine______?
Mary: Fine___thank_______.
Ahora continue practicando oralmente. Sustiuya “Good morning” por “Good afternoon” o “Good evening”.
2. Llene los espacios en blanco de las oraciones siguientes:
Tom: Hello. ___my___ name is __fred______ Adams.
Mary: _your_____, Tom. ___and___ Mary García.
Fred: Hi, I´m________ __________.
And _my name___ is Carmela Da Silva.
Carmela: ____________ to meet ________, Tom.
INTRODUCING PEOPLE
Tom: Bob,_______ is Mary.
Bob: ________ do you _____,Mary?
Mary: Glad to ______ you, Bob.
Bob: My last ________ is Lee.
________ you later, Mary.
Mary: It was ________ to _________ you, Bob.
SAYING - GOOD BYE
Llene los espacios en blanco con la palabra o palabras apropiadas.
Tom: See you _later____ Fred.
Fed: how__ long, Tom.
Mary: two horas_____, Bob.
Bob: See you _____morning_______ , Mary.
It _ere___ nice to _meet___ you.
SELF INTRODUCTION WITH BACKGROUND (Presentación Personal Con antecedentes)
Cuando alguien se presenta sin que otro lo introduzca, en una reunión oficial donde cada uno de los participantes se describe con todos sus antecedentes.
My name is carmen_____, I `m _ _______.
I am __eightten______ years old, (married, single, widows, separated, free unión)
I have _widows___, I don`t have (one two, three, four child, children), one son two dougthers.
I live in _union de vivienda _Neigborthhood, house number _______ Street, Telephone ________
My profession is ____studet_____.
I havn`t profession ____formulation____.
I study at (name of institution)School, High School, Institute, College or University, (course, carreer) _____________.
I work at ___________company as ____________.
My (husband, wife, boyfreind, girlfriend) name is ___victor arles______.
My parents name are _eusebia y arinson_________.
My favorite hobbies are (mis pasatiempos favoritos son:).
My favorite meal are __.chicken rice
My plans for future are ser una empresaria_________.
Thanks very much .
Escríbe las frases completas usando la forma correcta del verbo 'To be':
1. These bags we heavy.
2. I am an engineer. My wife is nurse.
3. This house is not very expensive.
4. My books were on the table.
5. How you a good teacher?.
Traduce las siguientes frases al inglés.
1. ¿Dónde estabas ayer a las 4?
where I was y esterday at 4
2. Estuve en la escuela hasta las 8
I was in school until las 8
3. ¿Hizo buen tiempo ayer?
made good time yesterday
4. Tengo hambre. ¿Puedo comer algo?
I´m hungry I eat something
5. Mis padres no son colombianos.
my parents are not from colombia
GREETING PEOPLE
1. Llene los espacios en blanco con la palabra o palabras apropiadas.
Fred: Good _morning____, Mary.
Mary: __good____ morning, Fred. How __do____ you?
Fred: Very ____well____, thank _you______.
And ___you____ are _fine______?
Mary: Fine___thank_______.
Ahora continue practicando oralmente. Sustiuya “Good morning” por “Good afternoon” o “Good evening”.
2. Llene los espacios en blanco de las oraciones siguientes:
Tom: Hello. ___my___ name is __fred______ Adams.
Mary: _your_____, Tom. ___and___ Mary García.
Fred: Hi, I´m________ __________.
And _my name___ is Carmela Da Silva.
Carmela: ____________ to meet ________, Tom.
INTRODUCING PEOPLE
Tom: Bob,_______ is Mary.
Bob: ________ do you _____,Mary?
Mary: Glad to ______ you, Bob.
Bob: My last ________ is Lee.
________ you later, Mary.
Mary: It was ________ to _________ you, Bob.
SAYING - GOOD BYE
Llene los espacios en blanco con la palabra o palabras apropiadas.
Tom: See you _later____ Fred.
Fed: how__ long, Tom.
Mary: two horas_____, Bob.
Bob: See you _____morning_______ , Mary.
It _ere___ nice to _meet___ you.
SELF INTRODUCTION WITH BACKGROUND (Presentación Personal Con antecedentes)
Cuando alguien se presenta sin que otro lo introduzca, en una reunión oficial donde cada uno de los participantes se describe con todos sus antecedentes.
My name is carmen_____, I `m _ _______.
I am __eightten______ years old, (married, single, widows, separated, free unión)
I have _widows___, I don`t have (one two, three, four child, children), one son two dougthers.
I live in _union de vivienda _Neigborthhood, house number _______ Street, Telephone ________
My profession is ____studet_____.
I havn`t profession ____formulation____.
I study at (name of institution)School, High School, Institute, College or University, (course, carreer) _____________.
I work at ___________company as ____________.
My (husband, wife, boyfreind, girlfriend) name is ___victor arles______.
My parents name are _eusebia y arinson_________.
My favorite hobbies are (mis pasatiempos favoritos son:).
My favorite meal are __.chicken rice
My plans for future are ser una empresaria_________.
Thanks very much .
Escríbe las frases completas usando la forma correcta del verbo 'To be':
1. These bags we heavy.
2. I am an engineer. My wife is nurse.
3. This house is not very expensive.
4. My books were on the table.
5. How you a good teacher?.
Traduce las siguientes frases al inglés.
1. ¿Dónde estabas ayer a las 4?
where I was y esterday at 4
2. Estuve en la escuela hasta las 8
I was in school until las 8
3. ¿Hizo buen tiempo ayer?
made good time yesterday
4. Tengo hambre. ¿Puedo comer algo?
I´m hungry I eat something
5. Mis padres no son colombianos.
my parents are not from colombia
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formulacion de proyecto
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TITULO VII
DE LA INFORMACION
CAPITULO 1
Transparencia, fluidez e integridad de la información
El código de buen gobierno de la empresa asesorías en proyectos de buenaventura valle SAS propende, de conformidad con la ley y las normas estatutarias vigentes, porque se presente a los socios muy especialmente, a los diversos grupos de interés que tengan vínculo, con la empresa, una información precisa y estable respecto de todas las cuestiones materiales diferente a la identidad, incluidos los resultados, la situación financiera, el control interno y el gobierno corporativo siempre con sujeción a las normas legales y estatutarias que regulen el derecho de inspección de los socios. Consecuentes con lo anterior, la empresa pondrá a disposición de sus socios y de las demás personas interesadas en su actividad, canales de divulgación de información adicionales a los legales.
Con este interés, la empresa ha promovió la creación de diferentes canales de información y divulgación de sus actividad entre sus socios, demás grupos de interés, la comunidad en general. La secretaria general y el gerente general o sus delegados, canalizaran y atenderán todos los requerimientos de información provenientes de los socios o de los terceros vinculados con la empresa. Para el efecto, dichas dependencias coordinaran con las demás áreas de la entidad para que se atiendan de manera oportuna y eficiente las necesidades y requerimiento que en materia de información formulen los socios o los terceros, todo de conformidad con la ley y los estatutos.
En todo caso la empresa cumplirá rigurosamente con los dispuestos por el MECI, ¨subsistema de control de gestión¨, ¨componente información¨, ¨Elementos del componente información¨, según la codificacion 24, registro oficial 455 de 5
Noviembre de 2004. Tiene como objeto identificar, planificar y elaborar o evaluar proyectos de desarrollo, en su nivel de prefactibilidad, factibilidad, diseño u operación.
CAPITULO 2
Sistema de información
2.1 sistema de información corporativa
Los sistemas de información corporativa de la empresa de asesoría en proyectos de buenaventura valle SAS se constituye en un apoyo a los cambios en la cultura organizacional, propiciando a la información del trabajo cotidiano por la planificación, ejecución, verificación y corrección de cada una de sus actividades de los procesos administrativos y operativos, generando a su vez un flujo de comunicación efectiva hacia los empleados de la empresa.
Los sistemas SAP R¬¬3, docunet, porfin, neón, sistema de gestión integral, asesorías en proyecto la intranet, hace parte de los sistemas de información corporativa de nuestra empresa.
2.2 Sistema de comunicación corporativa
Los sistemas de comunicación corporativa son coordinados por la dirección de comunicaciones y comprenden tanto las comunicaciones externas como las
internas. Las primeras están dirigidas a los medios de comunicación, centros de opinión y a la opinión pública en general, y por ello se cuenta con las actividades de periodismo programadas, la atención de la línea hola asesorías en proyectos y la segunda están dirigidas a las personas emprendedoras la cual con taran con un personal calificado que les asegure calidad, seguridad en el momento de llevar a cabo sus actividades.
2.3 sistema de información operativa
Estos sistemas son administrativos por la gerencia de operaciones a través de un riesgo programado de mantenimiento para garantizar su disponibilidad. Se diseño un sistema integral para manejar la operación en asesorías, interactuar entre sí, garantizar la efectividad y seguridad de la prestación del servicio.
Los planes, procedimiento y tecnologías utilizadas para asegurar la confiabilidad, consistencia, seguridad, integralidad y actualización de los sistemas de información operativa, están consignados en el manual de servicios de asesorías MSA del sistema de gestión integral de la empresa de asesorías de buenaventura SAS.
CAPITULO 3
Suministro de información
La información se clasifica en general y confidencial
3.1 información general
Es la que se relaciona con todos los asuntos materiales de la empresa, su gobierno, su marco de gestión, su organización, sus planes, sus resultados financiero, en fin, toda aquella información que no se clasifica como confidencial pero que si es de carácter público y debe darse a conocer a través de los medios establecidos para ello.
3.2 información confidencial
Es la que se relaciona con actividades de la empresa y que compromete sus planes, estrategias, recursos y ventajas competitivas. Es la información que Normal mente se maneja con la junta directiva, el gerente general, los gerentes y los directores.
En todo caso es un deber de la empresa la creación de mecanismos de recepción y emisión permanente de información a la ciudadanía, que facilite a esta el conocimiento periódico de la actuación administrativa, los informes de gestión y los más importantes proyectos a desarrollar.
Igualmente, es un deber de los servicios públicos de la empresa, la custodia y el cuidado de la información que por razón de su empleo o función conservenBajo su protección o a la cual tengan acceso, siendo de su responsabilidad evitar la sustracción, destrucción, ocultamiento y uso indebido de la misma. Se debe considerar que así como existe el deber de dar información en lo antes señalado, también está prohibido a todo servidor público, dar acceso a la información clasificada como confidéncialo exhibir expedientes, documentos o archivos a personas no autorizadas) puede decirse de aquellos que tiene reserva, para efectos jurídicos, por ejemplo, los expedientes en los cuales no se ha levantado la reserva).
Debe considerarse que está prohibido, además, omitir, retardar o suministrar la debida y oportuna respuesta a las peticiones respetuosas de los particulares o las solicitudes de los demás partes interesadas en la información. El termino para dar respuesta a los derechos de petición y a las solicitudes de información en general, está determinado en el código contencioso administrativo vigente y demás normas concordantes.
En relación con este tema de la oportunidad de la información y su vinculo con los derechos de los socios, y para ser consecuentes con el espíritu del convenio marco que se ha pactado entre la empresa de asesorías de buenaventura valle SAS y sus dueños, se deja expresa constancia de que esto pondrán presentar solicitudes o quejas antes la gerencia general y la secretaria general, cuando Considere que ha habado incumplimiento de lo previsto en este código de buen gobierno. En estos casos la administración de la entidad, atreves de estas dependencias, dará respuesta clara y suficiente al solicitantes con la mayor diligencia y oportunidad o, de acuerdo con el contenido de la queja o solicitud, dará traslado para su respuesta a la junta directiva.
3.3 suministro de información financiera, de control y relevante
la empresa de asesorías de buenaventura valle SAS, con entidad vigilada por la súper intendencia de asesoría debe diligenciar, presentar y enviar la información financiera en los formatos diseñados para el efecto al 31 de diciembre de cada año y en los plazos por ellos establecidos y, así mismo, debe presentar lo anexos a la información financiera.
Por su carácter de empresa de cultura organizacional del estado, la empresa debe ajustar sus políticas y prácticas contables a lo dispuesto por el contador general de la nación, a través de la resolución 400 de 2000, denominado el plan de contabilidad pública PGCP, al igual que las normas que lo modifiquen o adicionen.
La información certifica figura en la cámara de comercio de buenaventura, por lo que todo ciudadano o identidad interesada puede acudir a esta organismo para solicitar. También se puede hacer solicitud escrita a la secretaria general de la empresa, para que una vez calificada la procedencia de su divulgación, se entregue al peticionario.
DE LA INFORMACION
CAPITULO 1
Transparencia, fluidez e integridad de la información
El código de buen gobierno de la empresa asesorías en proyectos de buenaventura valle SAS propende, de conformidad con la ley y las normas estatutarias vigentes, porque se presente a los socios muy especialmente, a los diversos grupos de interés que tengan vínculo, con la empresa, una información precisa y estable respecto de todas las cuestiones materiales diferente a la identidad, incluidos los resultados, la situación financiera, el control interno y el gobierno corporativo siempre con sujeción a las normas legales y estatutarias que regulen el derecho de inspección de los socios. Consecuentes con lo anterior, la empresa pondrá a disposición de sus socios y de las demás personas interesadas en su actividad, canales de divulgación de información adicionales a los legales.
Con este interés, la empresa ha promovió la creación de diferentes canales de información y divulgación de sus actividad entre sus socios, demás grupos de interés, la comunidad en general. La secretaria general y el gerente general o sus delegados, canalizaran y atenderán todos los requerimientos de información provenientes de los socios o de los terceros vinculados con la empresa. Para el efecto, dichas dependencias coordinaran con las demás áreas de la entidad para que se atiendan de manera oportuna y eficiente las necesidades y requerimiento que en materia de información formulen los socios o los terceros, todo de conformidad con la ley y los estatutos.
En todo caso la empresa cumplirá rigurosamente con los dispuestos por el MECI, ¨subsistema de control de gestión¨, ¨componente información¨, ¨Elementos del componente información¨, según la codificacion 24, registro oficial 455 de 5
Noviembre de 2004. Tiene como objeto identificar, planificar y elaborar o evaluar proyectos de desarrollo, en su nivel de prefactibilidad, factibilidad, diseño u operación.
CAPITULO 2
Sistema de información
2.1 sistema de información corporativa
Los sistemas de información corporativa de la empresa de asesoría en proyectos de buenaventura valle SAS se constituye en un apoyo a los cambios en la cultura organizacional, propiciando a la información del trabajo cotidiano por la planificación, ejecución, verificación y corrección de cada una de sus actividades de los procesos administrativos y operativos, generando a su vez un flujo de comunicación efectiva hacia los empleados de la empresa.
Los sistemas SAP R¬¬3, docunet, porfin, neón, sistema de gestión integral, asesorías en proyecto la intranet, hace parte de los sistemas de información corporativa de nuestra empresa.
2.2 Sistema de comunicación corporativa
Los sistemas de comunicación corporativa son coordinados por la dirección de comunicaciones y comprenden tanto las comunicaciones externas como las
internas. Las primeras están dirigidas a los medios de comunicación, centros de opinión y a la opinión pública en general, y por ello se cuenta con las actividades de periodismo programadas, la atención de la línea hola asesorías en proyectos y la segunda están dirigidas a las personas emprendedoras la cual con taran con un personal calificado que les asegure calidad, seguridad en el momento de llevar a cabo sus actividades.
2.3 sistema de información operativa
Estos sistemas son administrativos por la gerencia de operaciones a través de un riesgo programado de mantenimiento para garantizar su disponibilidad. Se diseño un sistema integral para manejar la operación en asesorías, interactuar entre sí, garantizar la efectividad y seguridad de la prestación del servicio.
Los planes, procedimiento y tecnologías utilizadas para asegurar la confiabilidad, consistencia, seguridad, integralidad y actualización de los sistemas de información operativa, están consignados en el manual de servicios de asesorías MSA del sistema de gestión integral de la empresa de asesorías de buenaventura SAS.
CAPITULO 3
Suministro de información
La información se clasifica en general y confidencial
3.1 información general
Es la que se relaciona con todos los asuntos materiales de la empresa, su gobierno, su marco de gestión, su organización, sus planes, sus resultados financiero, en fin, toda aquella información que no se clasifica como confidencial pero que si es de carácter público y debe darse a conocer a través de los medios establecidos para ello.
3.2 información confidencial
Es la que se relaciona con actividades de la empresa y que compromete sus planes, estrategias, recursos y ventajas competitivas. Es la información que Normal mente se maneja con la junta directiva, el gerente general, los gerentes y los directores.
En todo caso es un deber de la empresa la creación de mecanismos de recepción y emisión permanente de información a la ciudadanía, que facilite a esta el conocimiento periódico de la actuación administrativa, los informes de gestión y los más importantes proyectos a desarrollar.
Igualmente, es un deber de los servicios públicos de la empresa, la custodia y el cuidado de la información que por razón de su empleo o función conservenBajo su protección o a la cual tengan acceso, siendo de su responsabilidad evitar la sustracción, destrucción, ocultamiento y uso indebido de la misma. Se debe considerar que así como existe el deber de dar información en lo antes señalado, también está prohibido a todo servidor público, dar acceso a la información clasificada como confidéncialo exhibir expedientes, documentos o archivos a personas no autorizadas) puede decirse de aquellos que tiene reserva, para efectos jurídicos, por ejemplo, los expedientes en los cuales no se ha levantado la reserva).
Debe considerarse que está prohibido, además, omitir, retardar o suministrar la debida y oportuna respuesta a las peticiones respetuosas de los particulares o las solicitudes de los demás partes interesadas en la información. El termino para dar respuesta a los derechos de petición y a las solicitudes de información en general, está determinado en el código contencioso administrativo vigente y demás normas concordantes.
En relación con este tema de la oportunidad de la información y su vinculo con los derechos de los socios, y para ser consecuentes con el espíritu del convenio marco que se ha pactado entre la empresa de asesorías de buenaventura valle SAS y sus dueños, se deja expresa constancia de que esto pondrán presentar solicitudes o quejas antes la gerencia general y la secretaria general, cuando Considere que ha habado incumplimiento de lo previsto en este código de buen gobierno. En estos casos la administración de la entidad, atreves de estas dependencias, dará respuesta clara y suficiente al solicitantes con la mayor diligencia y oportunidad o, de acuerdo con el contenido de la queja o solicitud, dará traslado para su respuesta a la junta directiva.
3.3 suministro de información financiera, de control y relevante
la empresa de asesorías de buenaventura valle SAS, con entidad vigilada por la súper intendencia de asesoría debe diligenciar, presentar y enviar la información financiera en los formatos diseñados para el efecto al 31 de diciembre de cada año y en los plazos por ellos establecidos y, así mismo, debe presentar lo anexos a la información financiera.
Por su carácter de empresa de cultura organizacional del estado, la empresa debe ajustar sus políticas y prácticas contables a lo dispuesto por el contador general de la nación, a través de la resolución 400 de 2000, denominado el plan de contabilidad pública PGCP, al igual que las normas que lo modifiquen o adicionen.
La información certifica figura en la cámara de comercio de buenaventura, por lo que todo ciudadano o identidad interesada puede acudir a esta organismo para solicitar. También se puede hacer solicitud escrita a la secretaria general de la empresa, para que una vez calificada la procedencia de su divulgación, se entregue al peticionario.
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CENTRO NAUTICO PESQUERO
PARADIGMA
VISION DEL FUTURO
CARMEN SULEY DIAZ GARCES
TEGNOLOGO EN FORMULACION DE PROYECTO
MARIO VALLEJO ADAMES
FECHA. 11 DE ABRIL 2010
ENFRENTANDO PARADIGMA
Los paradigmas son las formas de pensamientos y conductas con las cuales nos guiamos en la vida y que determinan la forma en que entendemos nuestros problemas.
Joel Baker nos motiva y nos empuja a mirar dentro de nosotros y despertarnos frente a un mundo de oportunidades.
De acuerdo a ello podría decirse que los paradigmas son de gran importancia porque nos ayuda a abrirnos unos criterios más amplios a partir de nuestros pensamientos y creencias.
Pero para crearnos paradigma debemos estar interesados en resolver problemas, es decir en analizar nuestro comportamiento creándonos hipótesis.
Entonces hay podemos decir que constantemente nos estamos creando paradigmas o por decirlo de otra forma matrices disciplinarias.
Para entender los debemos comprender el cambio basándonos en nuestros patrones de comportamiento o de reglas. Poniéndonos limites en nuestra vida y así poder resolver problemas.
De acuerdo con lo que a dicho Joel barker e aprendido que todos los días nos vamos a encontrar con paradigma y que para poder enfrentarlos debemos de ser amplios y mantener una visión positiva para resolver problemas dentro de nuestros paradigmas y así tener una mejor manera de ver o hacer las cosa
FUTURO VISION
La visión de futuro tiene poder. Tiene una fuerza mágica, pues Cambia la estructura de lo que vemos hoy, abre nuevas oportunidades. El futuro no es el lugar hacia donde nos dirigimos Es el lugar que estamos construyendo y que depende de lo que Ágamos en el presente.
De acuerdo a ello es necesario tener una buena visión del mundo Con una actitud positiva y amplia es esencial que pensemos, soñemos y podamos visualizar el futuro especialmente en los tiempos difíciles.
Barker incluye una bella metáfora sobre el ´´lanzador´´ de estrellas de mar en las que nos invita a reflexionar sobre el modo en que las pequeñas cosas pueden cambiar el mundo.
Se dice que es transcendental pensar en el futuro porque es ahí donde vamos a pasar el resto de nuestra vida.
Una visión positiva cambia nuestra vida y fortalece la toma de decisiones nos hace pensar en nuestro futuro y nos ayuda a comprender que una visión es el resultado de nuestros sueños.
BIBLIOGRAFIA
Esta información fue adquirida por medio de un
Video del autor Joel barker
Y la charla dada por charles para argumentar
Y también en la página web
www.paradigma.com
Paradigmas ppt
PARADIGMA
VISION DEL FUTURO
CARMEN SULEY DIAZ GARCES
TEGNOLOGO EN FORMULACION DE PROYECTO
MARIO VALLEJO ADAMES
FECHA. 11 DE ABRIL 2010
ENFRENTANDO PARADIGMA
Los paradigmas son las formas de pensamientos y conductas con las cuales nos guiamos en la vida y que determinan la forma en que entendemos nuestros problemas.
Joel Baker nos motiva y nos empuja a mirar dentro de nosotros y despertarnos frente a un mundo de oportunidades.
De acuerdo a ello podría decirse que los paradigmas son de gran importancia porque nos ayuda a abrirnos unos criterios más amplios a partir de nuestros pensamientos y creencias.
Pero para crearnos paradigma debemos estar interesados en resolver problemas, es decir en analizar nuestro comportamiento creándonos hipótesis.
Entonces hay podemos decir que constantemente nos estamos creando paradigmas o por decirlo de otra forma matrices disciplinarias.
Para entender los debemos comprender el cambio basándonos en nuestros patrones de comportamiento o de reglas. Poniéndonos limites en nuestra vida y así poder resolver problemas.
De acuerdo con lo que a dicho Joel barker e aprendido que todos los días nos vamos a encontrar con paradigma y que para poder enfrentarlos debemos de ser amplios y mantener una visión positiva para resolver problemas dentro de nuestros paradigmas y así tener una mejor manera de ver o hacer las cosa
FUTURO VISION
La visión de futuro tiene poder. Tiene una fuerza mágica, pues Cambia la estructura de lo que vemos hoy, abre nuevas oportunidades. El futuro no es el lugar hacia donde nos dirigimos Es el lugar que estamos construyendo y que depende de lo que Ágamos en el presente.
De acuerdo a ello es necesario tener una buena visión del mundo Con una actitud positiva y amplia es esencial que pensemos, soñemos y podamos visualizar el futuro especialmente en los tiempos difíciles.
Barker incluye una bella metáfora sobre el ´´lanzador´´ de estrellas de mar en las que nos invita a reflexionar sobre el modo en que las pequeñas cosas pueden cambiar el mundo.
Se dice que es transcendental pensar en el futuro porque es ahí donde vamos a pasar el resto de nuestra vida.
Una visión positiva cambia nuestra vida y fortalece la toma de decisiones nos hace pensar en nuestro futuro y nos ayuda a comprender que una visión es el resultado de nuestros sueños.
BIBLIOGRAFIA
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Y la charla dada por charles para argumentar
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COACHING
Es una formación individualizada, algunos expertos lo definen como un proceso de orientación y entrenamiento que muchas compañías presentan a directivos que están consolidados en su puesto y que son valiosos para la propia empresa. Através de este modo de ser y hacer el coaching ayuda a estos ejecutivos a ser mas eficaces en su puesto.
PARA MAS INFORMACION HAZ CLICK EN LA SIGUIENTE IMAGEN.
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